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Innovapptive关于平等就业机会的政策禁止基于种族，肤色，宗教，国籍，性别，性取向，性别认同，年龄，身体或精神残疾，退伍军人身份或任何其他受保护身份或特征的歧视。该政策适用于招聘，雇用，调动，晋升，解雇，补偿，福利以及所有其他雇用条款和条件，并且还规定，对于因可能违反本政策而提出投诉的任何员工的报复行为均不可容忍。
根据法律查看您的平等就业机会权利：
EEO是法律的海报
EEO是法律海报的补充
必须向所有申请的美国申请人授权在美国工作。 Innovapptive参加了联邦政府的E-Verify计划。借助E-Verify，我们能够通过由社会保障局和国土安全部维护的电子数据库，确认所有新雇用的员工和大多数现有员工的就业授权。对于新员工，电子验证流程将与新员工完成I-9表格（就业开始后的就业资格验证）一起完成。电子验证不用作预筛选候选人的工具。有关E-Verify的最新信息，请访问 //www.uscis.gov/e-verify.
根据法律查看您的电子验证权利：
“电子验证参与”海报
“工作权”海报
如果被Innovapptive雇用，您将被随意雇用，除非在书面雇佣协议中另外规定，该协议只能由CEO执行。
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